פיטורין בעבודה - מה חשוב לדעת?

על מעסיק שמעוניין לפטר עובד לתת לאותו עובד הודעה על כך מראש ובכתב, כך שרק לאחר תקופת ההודעה המוקדמת העובד מפסיק לעבוד במקום העבודה בפועל. אין חובה על המעסיק לפרט את הסיבות לפיטורין בהודעה זו.

תקופת ההודעה המוקדמת עפ”י חוק נקבעת לפי הוותק שצבר העובד במקום העבודה, ובהתאם לאופן חישוב השכר:

• שכר על בסיס חודשי:

אם הוותק של העובד הוא מעל לשנת עבודה, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה חודש ימים.

אם הוותק של העובד הוא פחות משנת עבודה, התקופה תהיה יום לכל חודש מכל ששת החודשים הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש מעבר לכך (עד מקסימום של שלושה שבועות).

• שכר על בסיס יומי:

עד שנת עבודה אחת, העובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של יום בגין כל חודש של עבודה.

אם לעובד יש ותק של בין שנה לשנתיים, הוא זכאי לתקופה של 14 ימים בתוספת של יום נוסף בגין כל 2 חודשים של עבודה בשנת העבודה השנייה.

אם לעובד יש ותק של בין שנתיים לשלוש שנים, הוא זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 21 יום בתוספת של יום נוסף בגין כל 2 חודשים של עבודה בשנת העבודה השלישית שלו.

אם לעובד יש ותק של יותר משלוש שנות עבודה, הוא זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

מובן כי המעסיק לא יכול לחזור בו מההודעה המוקדמת הנ”ל לעניין הפיטורין (למשל מתוך אינטרס שלא לשלם לעובד פיצויי פיטורין), אלא בהסכמה של העובד בלבד. זאת ועוד, למעסיק אסור לחייב את העובד לנצל את ימי המחלה ו/או החופשה שצבר.

יצוין גם כי אם המעסיק מעוניין להפסיק את יחסי העבודה באופן מיידי, הוא רשאי לעשות כן אך עליו לשלם לעובד את השכר המלא בגין תקופת ההודעה המוקדמת שתוארה קודם.